Na manhã desta terça-feira, 14, no auditório da Procuradoria Geral de Justiça, foi lançado oficialmente o projeto de implementação do modelo de gestão por competências. Na oportunidade, membros e servidores participaram de mais uma etapa de sensibilização e capacitação. O curso, que prossegue até a próxima sexta-feira, 17, está sendo realizado sob o formato de oficina, com dinâmicas para identificação preliminar de competências, propiciando maior integração e envolvimento dos participantes.
A implementação do modelo de gestão por competências é um dos objetivos do Planejamento Estratégico do Ministério Público do Estado do Maranhão para o horizonte 2016 / 2021. É um compromisso firmado pela atual Administração, que atende às diretrizes do Conselho Nacional, as quais estão expressas no Acordo de Resultados firmado com todas as unidades do Ministério Público Nacional do Ministério Público em novembro de 2014. O modelo visa a melhoria da qualidade dos serviços prestados, impactando positivamente todo o corpo institucional, promovendo o desenvolvimento profissional dos seus integrantes de forma alinhada ao Planejamento Estratégico, obtendo-se como resultado a maior satisfação da sociedade.
Para o diretor da Secretaria para Assuntos Institucionais (Secinst), Marco Antonio Santos Amorim, que no ato representou o procurador-geral de justiça, um dos caminhos para melhorar o desempenho de uma instituição é saber identificar as competências do profissional. “Há a necessidade de promover a profissionalização no serviço público. Precisamos de membros e servidores cada vez mais preparados e vestindo a camisa da instituição”, disse ele.
Para a diretora da Escola Superior do Ministério Público (ESMP), a promotora de justiça Ana Teresa Silva de Freitas, “a ESMP tem um calendário elaborado para atender a demanda de membros e servidores, pois sabemos que a capacitação é um diferencial para a instituição. A gestão por competência é um tema atual e contribuirá muito para atingirmos nossos objetivos.”
Na avaliação do diretor da Secretaria de Planejamento, o promotor de justiça Nonato Leite, “o processo de gestão por competência está diretamente ligado ao Planejamento Estratégico da instituição. Investimos na qualificação de membros e servidores para alcançarmos, de forma efetiva, os resultados pretendidos.”
Ministrado pela psicóloga Maria Júlia Pantoja, que tem formação na área organizacional, o treinamento tem o objetivo de iniciar a implementação do referido modelo de gestão no MPMA. “É necessário o investimento em instrução, com programas de aprimoramento e formação gerencial continuada. Quem fizer isso melhor e mais rapidamente, vai sair na frente”.
A próxima fase constante do Plano de Ação, será a análise documental que está prevista para a segunda quinzena de fevereiro, a qual será precedida de uma capacitação para os integrantes da equipe de análise documental, que ficarão responsáveis pela identificação das competências preliminares.
Redação: CCOM-MA