Na tarde desta quinta-feira, 16, em reunião na sala dos Órgãos Colegiados, foi apresentado ao procurador-geral de justiça, Luiz Gonzaga Martins Coelho, e demais membros e servidores do MPMA, o resultado da primeira etapa do mapeamento de competências comuns do Ministério Público do Maranhão. A oficina de implementação do modelo de gestão por competências teve início na segunda-feira, 13, sob o comando da psicóloga Maria Júlia Pantoja, que tem formação na área organizacional.
A primeira etapa consistiu na análise de alguns documentos considerados estratégicos e importantes para que a comissão de Gestão e Competências pudesse ter uma noção das categorias preliminares de competências. Durante a oficina foram analisados cinco documentos, entre os quais estão o Planejamento Estratégico, a Carta de Brasília, o modelo de gestão do MPMA e o regimento interno. “Estamos apresentando ao procurador-geral de justiça e demais envolvidos no processo, de forma preliminar, as categorias que nós conseguimos identificar nesses cinco documentos analisados pelo grupo e que nós conseguimos extrair quatro grandes categorias de competências comuns”, disse Maria Júlia.
Competências comuns são conhecimentos, habilidades e atitudes que todos os integrantes do Ministério Público do Maranhão deverão desenvolver. De forma preliminar foram identificadas quatro competências: planejamento, resultados, interação ou integração e inovação.
O procurador-geral de justiça mostrou-se muito satisfeito com essa primeira fase finalizada. “Permitir a identificação das competências necessárias ao desempenho satisfatório das atribuições dos cargos existentes no âmbito do Ministério Público do Maranhão e a formulação de ações de capacitação direcionadas é permitir o alcance da estratégia e dos objetivos institucionais”, finalizou ele.
A próxima fase é iniciar uma consulta pública, dentro da instituição, utilizando uma técnica chamada grupos focais. Será ouvida uma mostra estratificada e representativa de todos os cargos e perfis da instituição. Assim, será possível publicar as competências e estruturar os eventos de capacitação.
A implementação do modelo de gestão por competências é um dos objetivos do Planejamento Estratégico do Ministério Público do Estado do Maranhão para 2016 / 2021. É um compromisso firmado pela atual administração, que atende às diretrizes do Conselho Nacional do MP, as quais estão expressas no Acordo de Resultados firmado com todas as unidades do Ministério Público Nacional em novembro de 2014. O modelo visa a melhoria da qualidade dos serviços prestados, impactando positivamente todo o corpo institucional, promovendo o desenvolvimento da instituição.
Redação e Fotos: Daucyana Castro (CCOM-MPMA)